97 Things Every SRE Should Know-17
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Where to SRE
SRE何去何从
SRE是现在非常热门的职位，企业需要很多的SRE，而外面的SRE并不多。择业时首先要知道：你是有价值的。它可以给你信心，你得到的第一个offer可能不是你唯一的一个。
然而，你得到的第一份工作可能对你来说是独一无二的有价值的。在决定去哪里工作时，应该100%考虑到你现在需要什么和看重什么。出于各种原因，你可能需要接受你得到的第一份工作。我自己也有过这样的经历，那完全没问题。
当你有机会在不同的职位之间做出决定时，你很难弄清楚该怎么做! 如果你是新手或从非传统途径进入这个领域，情况尤其如此。在做决定之前，你必须知道你在工作中最看重什么，以及你能从公司得到什么。
与什么样的人一起工作对你来说很重要吗？你是喜欢在一个更加社交和外向的团队中，还是愿意将工作和社交生活分开？这两种方式都完全可以，你只需要确定你最喜欢哪一种。
我需要多少钱，多快需要?虽然很容易计算出哪一份工作最有价值，但你可能有不同的优先级。大额的现金签约奖金可能没有随着时间的推移而增值的股票那么有价值，但你可能会发现现在大量的现金流入至关重要。从你的实际需求来考虑钱的问题，而不是从技术上最理想的答案来考虑。
有时候，福利是和金钱混在一起的。它们是你报酬的一部分，所以从严格的金钱角度考虑它们可能是有意义的。然而，最好是将福利分开来考虑。例如，一些健康计划可能比其他计划更有经济价值，但它们可能不包括对你的生活很重要的东西，比如节育(birth control)。
如果你在一个你不是公民的国家工作，有些公司会比其他公司提供给你更好的工作和移民保障。大型公司在世界各地都设有办事处，如果他们的移民出现问题，通常会为员工制定应急计划，而小型初创公司则没有这些资源。
你可能会很在意在一个有与你的道德价值观相符的使命和目标的地方工作。不为一家公司工作是因为它有你在道德上不同意的做法–并明确表示这是你不在那里工作的原因–可以是一种强有力的行为。
在选择工作时，认真思考你的工作将如何影响世界是一个关键因素。然而，就像拥有任何选择一样，这也是一种特权。它可能不是你现在所拥有的，特别是如果你是该领域的新手或在其他方面处于不利地位。
作为SRE，我们常常有选择权。当你把大部分清醒的时间花在工作上时，你有责任让自己了解你的选择是什么，以及如何充分利用它们。希望本指南能帮助您开始思考这个问题。
我们如何构建本书的结构
SRE虽然涉及复杂的技术系统，但归根结底是一种文化实践。文化是人的产物，这启发我们根据你在组织中的SRE数量来组织本书的各个部分–你具体处理什么，你的一天是怎样的，取决于有多少个SRE工程师。我们将本书的文章分为 “SRE新手” 、0-1个SRE、1-10个SRE、10-100个SRE和 “SRE的未来 ”。
读者如果想找寻先从哪里开始的指导，可以直接跳到最适用于自己的部分；但是，你仍然会发现阅读那些目前并不适用于你日常的部分的文章的价值。
在0到1个SRE时，还没有人被指定为SRE，或者你已经找到了你的第一个SRE，这个角色看起来几乎是孤独的。
在1到10名SRE时，你正在组建一个团队，有知识共享和分工的能力。
在10到100个SRE时，你已经成为一个组织，你需要思考的不仅仅是你所从事的系统，还需要思考如何组织这么多SRE。
“SRE新手” 涵盖了基础性的话题（尽管并不详尽！），对于那些刚刚开始SRE之旅的人来说是很有帮助的，即使是最有经验的SRE，也是一种复习。 “SRE的未来” 包含了一些文章，这些文章探讨了SRE潜在的发展方向，或者是（目前）坐拥时代潮流。
没有必要按照任何特定的顺序阅读本书。你可以从头到尾读一遍。或者，如果你对某个特定的主题感到好奇，可以翻到索引，在那里你可以找到关于该主题的所有文章。把它作为参考指南，或者是灵感的来源–可以在需要的时候提供一个震撼。或者，也许可以建立一个阅读俱乐部，每周一次挑选一篇文章与同事讨论。这就是散文集的魅力所在。我们希望你和我们一样喜欢阅读它们。
结语
SRE系列的文章，有时间我就会翻译一些，希望大家能学到对自己有用的东西。谢谢